青年干部座谈会优秀发言稿：以初心为墨，书青春答卷（艾青版）

青年干部座谈会优秀发言稿：以初心为墨，书青春答卷（艾青版）

（全文约2200字）

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！

站在这春潮涌动的时节，看着身边一张张同样年轻的面孔，我常常想起艾青的那句诗：“每一个时代都有它的主题，每一代人都有它的使命。” 今天，能有机会在这里分享作为青年干部的成长感悟，既倍感荣幸，也深知这份分享里，藏着太多人的陪伴与指引 —— 是组织给予我们试错的空间，是前辈们递来的 “拐杖”，让我们在跌撞中学会稳步前行。接下来，我想用三个词，讲讲自己从职场新人到逐渐独当一面的历程，它们是：扎根、破壁、生长。

一、扎根：在泥土里接住成长的养分

刚入职那年的夏天，我带着一身学生气走进办公室，面对桌上堆积的文件、系统里复杂的流程，像握着一把没开刃的刀，想发力却不知从何下手。现在回头看，那段 “手足无措” 的日子，恰恰是扎根的开始。

我的第一位 “领路人” 是部门里的老前辈。记得第一次独立处理报表，我对着密密麻麻的数据熬了两个通宵，交上去却被批注了满页的修改意见。当时脸烫得能煮熟鸡蛋，前辈却笑着把我拉到电脑前：“你看，这组数据要结合季度趋势看才有用，就像种麦子，不能只盯着眼前的苗，得看土壤墒情和节气。” 他花了整整一下午，教我从业务逻辑倒推数据关联，把枯燥的数字讲成了 “会说话的故事”。后来我才知道，那些他随口就能说出的 “经验”，其实是三十年工作笔记里攒下的智慧。

单位的中层领导则教会我 “抬头看路”。他有个习惯，每周一早上会在白板上画一张 “工作地图”，把政策文件、基层需求、部门目标串成一张网。“年轻人别只埋着头做事，” 他总说，“得知道自己做的事在整张网里是什么位置。” 有一次，我们负责一项社区服务调研，初稿写得洋洋洒洒，他却只圈出一句话：“居民说‘办事要跑三趟’—— 这才是我们要挖的根。” 后来，我们顺着这个线索优化了流程，让服务效率提高了近四成。这件事让我明白，所谓 “扎根”，不是在原地踏步，而是要像树一样，把根须扎进问题的土壤里。

那些日子里，前辈递来的热咖啡、深夜办公室亮着的灯、修改到第三版才通过的方案，都成了滋养成长的养分。就像种子在土里听不到掌声，却在默默积蓄破土的力量，青年干部的第一步，从来都是在不显眼的角落里，把 “不会” 变成 “会”，把 “生疏” 变成 “熟练”。

二、破壁：在风雨里练出坚硬的铠甲

成长不会一直顺风顺水，就像树苗总要经历几场风雨，才能长出抵抗倒伏的树干。工作第三年，我遇到了职业生涯的第一个 “坎”—— 负责一项跨部门的协调工作，因为对各环节衔接不熟悉，加上沟通方式太直接，推进得磕磕绊绊。有次开协调会，几个部门各执一词，我站在中间，竟说不出一句能稳住局面的话。

那天晚上，我在办公室待到很晚，看着窗外的雨打在玻璃上，突然想起刚入职时前辈说的：“工作就像治水，硬堵不如疏引。” 第二天，我带着笔记本挨个部门拜访，不聊工作方案，只听他们的难处：A 部门缺人手，B 部门担心流程合规，C 部门怕影响原有进度。把这些 “堵点” 记下来后，我重新调整方案，给 A 部门申请了临时支援，帮 B 部门完善了合规说明，为 C 部门预留了衔接缓冲期。再次开会时，当我把整理好的 “解决方案” 摆在桌上，原本紧绷的气氛一下子缓和了。

还有一次，负责的项目突然遇到政策调整，前期准备的很多材料都要推倒重来。团队里有人唉声叹气，我却想起一位老领导说的：“变故里藏着新机会。” 我们连夜研究新政策的导向，发现其中提到的 “数字化转型” 正好是我们之前想尝试的方向。于是，借着政策调整的契机，我们把项目改成了 “线上线下结合” 的模式，不仅按时完成任务，还成了单位里的创新案例。

这些经历教会我：所谓 “破壁”，不是硬碰硬地撞开障碍，而是像溪流一样，遇到石头就绕过去，遇到陡坡就缓下来，最终总能找到属于自己的河道。青年干部的成长，从来不是温室里的娇养，而是在一次次解决问题中，把 “焦虑” 变成 “经验”，把 “慌张” 变成 “从容”。

三、生长：向光里舒展向上的枝叶

如果说扎根是为了站稳脚跟，破壁是为了打开空间，那么生长，就是要像向日葵一样，永远朝着阳光的方向。现在的我，不再满足于 “完成任务”，而是常常问自己：“还能做得更好吗？”

在基层调研时，我发现很多老年人不会用智能设备，明明是便民的服务，他们却觉得 “不方便”。于是，我们和社区合作，开了 “银发数字课堂”，手把手教老人用手机挂号、查信息。有位阿姨学会后，特意送来一袋自己种的青菜，说：“你们做的事，比这菜还实在。” 那一刻我懂得，工作的价值，不在于报表上的数字，而在于群众脸上的笑容。

我们还成立了青年创新小组，利用业余时间研究工作中的 “小麻烦”：把复杂的申请表格简化成 “填空式”，给常用的流程画了 “漫画指南”，甚至开发了一个简单的小程序，让数据汇总效率提高了一半。这些 “小创新” 虽然不起眼，却让我们明白：生长不必等到 “万事俱备”，哪怕是一点点改变，只要能解决问题，就是有意义的。

现在的我越来越清晰地认识到，青年干部的 “生长”，从来不是单打独斗的冒进，而是像森林里的树一样，既向上生长争取阳光，也向下扎根联结土地，更与身边的同伴相互支撑。我们既要懂业务里的 “门道”，也要懂群众心里的 “期盼”；既要能啃下 “硬骨头”，也得会算好 “民生账”。

各位同事，回望来时路，从第一次写材料的忐忑，到现在能从容应对复杂工作；从面对矛盾时的慌张，到学会在问题里找机会，我们走过的每一步，都藏着成长的密码。艾青说：“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉。” 对我们青年干部而言，这份 “爱”，是对工作的敬畏，对群众的牵挂，对未来的期许。

愿我们都能以初心为墨，以行动为笔，在各自的岗位上，写下属于这个时代的青春答卷。谢谢大家！#暑期知识付费训练营#