最近干部选拔这事儿挺有意思的，风向说变就变

最近干部选拔这事儿挺有意思的，风向说变就变。

前几年不是都在喊"干部年轻化"吗？搞得跟选秀似的，25岁当副科，30岁就正处，我认识一个90后朋友，在乡镇待了不到两年就直接调去市里当副处了。说实话，当时我就觉得不太对劲——这跟让刚考完驾照的新手直接上F1赛道有啥区别？

现在可好，风向突然转了，40+的中年干部突然成了香饽饽。我有个在体制内的老同学，45岁了本来都打算躺平了，结果最近突然被提拔，他自己都一脸懵。不过说真的，这帮"老油条"确实有两把刷子。上次疫情那会儿，我们这儿一个45岁的发改委主任，三下五除二就把企业转产防疫物资搞定了，这效率，年轻人真比不了。

网上吵得挺热闹的。有人说早该这样，经验比年龄重要；也有人吐槽这是年龄歧视翻版。要我说啊，这事儿就跟做饭一个道理——光有新鲜食材不够，还得有老汤底才出味儿。不过说实话，有些地方现在又有点矫枉过正了，35岁的程序员被优化，40岁的干部反而吃香，这双标玩得也是没谁了。

记得第一次写这个话题的时候，我还犯了个低级错误，把"干部年轻化"写成了"干部年老化"，被读者在评论区笑惨了。后来仔细想想，可能潜意识里就觉得这事儿不太靠谱吧。现在看选拔标准慢慢回归理性，总算不是非黑即白的年龄论了。不过我觉得最该改的，是那些动不动就搞运动式提拔的毛病——今天一股脑推年轻人，明天又一窝蜂捧中年人，能不能稳当点儿？